我們賺的不多但可以給的很多!

國內一家超級國際型集團企業，徵求新事業處的 CEO，年薪（含分紅配股）超過3,000 萬元，工作地點在大陸，未來將投資超過百億元在華南及東北，管理近萬名員工，因此需要一位積極挑戰，對電子資訊業有熱情，有領袖氣質的CEO。

這樣的職缺吸引不少電子業精英參與競逐，第一位面談者問這集團的總裁：「請問這個事業處何時可以上巿上櫃？」總裁回答：「上巿上櫃不重要，你如何讓公司完整布局，成為業界領導者，創造高獲利、永續經營才是最重要的。」當然這位面試者被淘汰了。

第二位面試者問總裁：「請問，未來我必須管理哪幾個國家？多少位員工？」總裁回答：「你的心有多大，你的世界就有多大。」

第三位面試者問總裁：「我聽說貴公司的企業文化很獨裁，員工很不快樂，高階主管的離職率頗高。請問總裁，未來如何改變這公司的企業文化？」總裁回答說：「我不是請你來改變公司的企業文化，也不是在找只追求快樂的工作人，我要挑的是有熱情、肯專注打拚、共同創造財富的合夥人。如果要找快樂的工作，建議你去當義工，或為基金會做事，我們的文化不是『追求快樂』，我們追求『創新
與財富』。高階主管沒有資格談快樂，快樂工作人只適合做平凡的工作。」

由以上的真實故事，很清楚看出企業與一般員工對員工生涯規劃的認知差異極大。大部分員工追求「快樂上班」，而企業主要追求的是「熱情投入」。

生涯規劃的選擇沒有對與錯，如果只想當平凡上班族，那麼追求「快樂」是一件很重要的事。如果你想成為有財富、有地位的專家或經營者，那麼你必須拋棄追求「快樂」的念頭。因為這世界沒有一個人天天快樂、無憂無慮卻可累積「家財萬貫」或功成名就的案例。

企業未來需要的將才，是能因應環境變化，無時無刻擁抱熱情、開疆闢地的人才。

這種人才必須具備挑戰性、革新性、柔軟性、思考性及行動性等職能性格。一個只追求快樂的人，無法培養上述精湛的職能特質；反之，具備上述職能特質的人，也許不能單純享受工作的快樂，但所謂一將難求，將才每天必須忍別人所不能忍，想別人所不能想，做別人所不能做，化不可能為可能，所以才能被認定為「將
才」，企業也才願意給付年薪3,000 萬元的報酬。

人生，魚與熊掌不能兼得，追求成就必須「有捨才有得」，個人看到許多成功人物在追求功成名就的過程中，都是有所割捨與犧牲換來的。快樂不長久，熱情是培養鬥魂、克服萬難的原動力；如果人生有夢、想要功成名就，應該要積極追求熱情，暫時放下成為快樂上班族的念頭！