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鴻海在選擇人才時，自行發展出一套性向測驗，涵蓋８大特質的評量，分別是 ：

•挫折容忍度

•負面情緒控制

•堅毅性

•抗壓性

•挑戰與創新

•競爭性

•社會期待

•理想員工

其中只要３項不及格，就謝謝不必再聯絡。 

台積電依據本身的企業文化設計性向測驗，藉以找出與企業文化相吻合的人才，台積電重視的特質包括： 

•成就動機

•溝通能力

•自發性

•主導性

•自我管理與管理他人的傾向

•創新求變

•堅毅性 

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    熊誠 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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