•感歎訓練成效不彰？根本原因在於對訓練的看法錯誤。解決之道是：訓練是為了發展，訓練之後要能落實所學。
•最早期企業講「訓練」，形式上多是企業覺得員工在哪些方面做得不好，需要加強，因此讓員工參加相關訓練。
後來講「學習」，員工自覺在工作中或職涯發展上，需要有更多的技能，如語言、電腦等，因此自發性的參加各種課程。
現在，企業應該重視的是「發展」，配合外部環境潮流、公司經營方針、部門績效目標與員工個人成長需求，構建全方位教育訓練體系，促使員工個人生涯發展與整體工作績效同步提升。
訓練是發展計畫的重要部份
•美國創新領導中心（Center for Creative Leadership）在訪談過數百名企業主管後，歸納出發展員工的三個有效管道：一是讓員工接受具挑戰性的工作。二是主管扮演的角色。三就是安排員工參加訓練課程。企業必須為員工挑選適合的訓練課程，最重要的考量點在於，受完訓後，員工能多會什麼？能多做哪些工作？
因此，訓練是發展計畫的一個重要部份，訓練的目的，是使員工、工作及組織三者之間達到最佳契合，同時完成組織經營及員工發展兩個目標。
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時間管理新解—明天再做吧！
想清楚要達成的結果
每天做一點更有效率
別不停把工作往身上攬
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升官關鍵1：公司未來佈局 •然而，職位想往上爬，光是把自身工作做好已經不夠。微星科技人資協理簡文哲說，企業在員工升遷的考量上，除了看KSA（Knowledge知識、Skill技能、Attitude態度）外，更希望主管是能開創未來競爭力與新市場的人才。
因此，員工除了埋頭做好本份工作，也要多透過公司與員工溝通的各種管道，像是員工會議、公告、年度財報等，去留意公司未來佈局是什麼，而在這種發展藍圖下，又需要何種技能與人才？
例如，公司在內部會議中宣布，未來3年要進軍國際市場，顯然具備英語能力的人員，今後必將是公司重用的人才。如果以為公司規模龐大，外派機會怎樣也輪不到自己，而不預做準備，升遷機會鐵定輪不到你。 升官關鍵2：工作品質 •在挑選基層小主管時，「專業表現」、「工作態度」和「團隊精神」，是企業評核的核心重點。
在職場工作頭幾年，都是在學習如何做一個執行者。主管觀察你的專業表現，看的是你能否恪遵工作守則，將交辦事項做到一定的品質，也就是所謂的基本功，畢竟這是菜鳥上班族的主要考核內容。
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創業E神話
•E神話的經營方式主要是奠基於以下幾大原則：
1. 大部分新創企業都是由技術人創立的，這類型的人對自己感興趣的事很在行，而且認為與其為人作嫁，不如自立門戶。
2. 幾乎所有新創企業的業主都以為，因為自己了解所在行業的技術面事務，所以就懂得如何經營應用這類技術的事業。
創立新事業時，有能力親自從事必要的技術性工作其實是一種缺點，而不是優點，怎麼說呢？
1. 創業技能遠比純粹為新事業創造商品來得重要。
2. 技術人會發現，自己本來喜歡的工作成了苦差事，反而讓企業主愈來愈不喜歡技術性工作。
3. 創業者早晚會體會到，技術性工作大可外包給其他人做，真正能創造價值的是打造企業的工作。
打造成功事業的黃金比例
•打造事業其實必須具備3種不同的技能組合：
1. 創業人—負責提出願景。把各種枝微末節轉變成龐大的商機，他們是放眼未來的夢想家。
2. 經理人—負責建立規章與制度。性格務實，他們會制訂規章、建立制度，基本上著眼於過去並盡力
維持現狀。
3. 技術人—負責製造商品。愛動手做，他們活在當下，親力親為，喜歡做出成果，工作時不喜歡受打擾。
雖然以上3類角色都想當老闆，卻也都不願意自己上頭有個老闆，然而這3種技能組合都是必要的。一般創業者的個性是：10%的創業人，20%的經理人，70%的技術人。傑出創業者則是：33%的創業人，33%的經理人，33%的技術人。
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頎邦（6147）：iPad、iPhone熱銷，金凸塊需求提升，帶動營收成長
n 大尺寸Driver IC需求疲弱下，1Q11營運表現低於預期，稅後EPS 0.93元：頎邦1Q11合併營收33億元（+4.9％QoQ；+62.7％YoY），低於預期，主要受IT及TV面板需求疲弱影響，使COF產能利用率持續下滑，另因堅持不降價下，造成客戶轉單。毛利率方面，因產能利用率下滑，加上新台幣持續升值影響，下滑至24.6％，稅後淨利5億元（+25.2％QoQ；+37.8％YoY），稅後EPS 0.93元，低於預期的1.11元。
n 2Q11營收逐步成長，預估稅後EPS 1.10元：2Q11展望方面，近兩週起訂單能見度逐漸明朗，目前整體訂單能見度約1.5個月，且原先材料短缺問題已逐步解除，目前預估2Q11出貨量成長幅度約+5～10％QoQ，不過營收成長幅度仍會受美元影響。毛利率方面，在假設新台幣兌美元匯率為29的情況下，預期毛利率可達27％，不過若新台幣持續升值，每升值1％影響毛利率約0.6％。各產品線展望方面，COF在IT及TV需求開始逐步反彈下，預期利用率將較1Q11微幅成長；而COG方面，因Smart Phone及Tablet PC需求維持熱絡，將維持產能利用率80～85％；Bumping方面，預期日本客戶5、6月12吋金凸塊出貨成長性較大，預估可達1.1～1.2萬片/月。預估頎邦2Q11營收36億元（+9.9％QoQ；-2.7％YoY），毛利率27.7％，稅後淨利6億元（+18.4％QoQ；-19.2％YoY），稅後EPS 1.10元。
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在企業經營上，通常決策時最容易落入的陷阱，包括：
1.立刻下決定：貿然出擊，沒有目標。
2.習慣於既有的思考模式：受限於過去經驗，缺乏多角度的評估。
3.過度自信：太相信自己的假設，沒有去蒐集實際資訊。環境可能在你不知不覺中，已經發生很大的變化。
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正新（2105)：2Q天然膠價格漲幅受壓抑，預料下半年原料價格有下滑空間
n 正新以AM市場為主，在中國為前五大廠：正新為國內輪胎大廠，主攻AM市場，AM（OBM）約佔集團營收80％，OEM佔20％，OEM
為全球五大汽車廠皆交貨，OBM利潤率優於OEM，但因OEM可增進消費者在AM市場選購正新輪胎的意願，故公司仍持續維持OEM事業。
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鳳凰（5706）：1Q11獲利不佳，惟2Q淡季不淡
n 政局動盪、天災影響1Q11獲利不佳：鳳凰1Q營收5億元（-19％YoY），稅後獲利0.23億元，稅後EPS 0.57元，低於市場預期，主要是受到埃及政變、日本地震核災影響民眾出遊意願，加上寒假較短且落點差所致。
n 預估 2Q淡季不淡：由於今年連假較多，台幣升值加上第一季遞延的出遊民眾，研究總處預期 2Q的營收可望較第一季成長4成達7.1億元，日本航線佔鳳凰營收比重7-8％，自日震發生後，5成轉往大陸和東南亞旅遊，且航空公司低價促銷，影響性將逐漸鈍化，預估2Q稅後獲利0.4億元（+76％QoQ），稅後EPS 1元。
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「做決策」-IMG的創辦人麥克康梅克
1.是直覺決定，還是直覺反應？
2.是否有自己的決策規則？
3.是否被迫做直覺決定？
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亞聚（1308）：產品報價強勢，1Q毛利率優於預期
n 亞聚公告1Q11稅後EPS 1.8元，略優於預期：亞聚公告1Q11營收為18.6億元（+25.6%YoY），毛利率37.8%優於預期（原估36.02%），稅後淨利5.6億元（+129.6%YoY）（原估5.2億），稅後EPS 1.8元，小幅優於原先預估1.67元。其獲利小幅優於預期主因亞聚LDPE及EVA合約報價3月起不跌反漲，表現優於現貨走勢，使1Q11毛利率優於預期1.8個百分點。展望2Q11，隨成本墊高下毛利率將小幅下滑1.53%至36.3%，稅後淨利5.5億元（+79.3%YoY），稅後EPS 1.75元，較1Q呈現小幅下滑。
n LDPE 3~4月報價不跌反漲，支撐2Q利差維持強勢：低密度聚乙烯（LDPE）本週Platts現貨報價1675美元/噸（-0.36%WoW），農曆年節後買盤縮手，下游廠商無法轉嫁高價LDPE成本，生產意願低落。另一方面，受乙烯價格居高不下影響，LDPE價格回落幅度亦有限。就現貨報價觀察，4月均價1682美元僅較2月高點1714美元下滑1.8%。由於亞聚LDPE主要供應給國內廠商每月穩定出貨，今年以來報價合計上漲6.7%，研究處預估亞聚1Q LDPE合約均價約為2150美元，2Q起報價較1Q上揚約4%，然就成本乙烯來看增加約5~6%，預期2Q在石油腦帶動乙烯成本墊高至每噸1300美元之下，2Q11利差將與1Q呈現持平走勢，每噸維持600-630美元強勢格局。
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